Het jaar 2022 was een jaar vol grote en ingrijpende veranderingen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbreken van de oorlog in Oekraïne, de energieprijzen die door het dak gingen en het overlijden van Koningin Elizabeth II. Klinkt best wel spannend toch; al die veranderingen? Je bent niet de enige die dit vindt. Veranderingen kunnen voor organisaties ook lastig zijn. Vaak wordt een verandering gezien als een bedreiging. Maar dat is helemaal niet nodig. In deze blog laten we je graag zien dat verandering niet eng is, maar juist heel veel nieuwe kansen biedt voor jouw organisatie!
Het moet en het kan anders
Een grote fout die vele organisaties maken, is denken dat de wereld om ons heen statisch is. Daarnaast zien we vaak dat een verandering, en daarmee een onderbreking van de status quo, wordt gezien als ongewenst, eng of spannend. Dit zorgt ervoor dat bepaalde gedachtepatronen blijven bestaan. Veel bestuurders zullen bijvoorbeeld zeggen: “Het werkte gisteren, dus dan zal het vandaag ook wel werken”. Of erger nog, ze zeggen: “Ik heb het altijd zo gedaan en ik zou niet weten hoe het anders kan”.
Maar zoals je ons vaker hoort zeggen, is de wereld volop in beweging en volgt de ene verandering de ander razendsnel op. Al deze veranderingen zorgen ervoor dat het in de wereld anders moet en anders kan. Dat we de spelregels van het zaken doen moeten veranderen. Degene die het spel maken zijn namelijk degene die anders naar de wereld kijken. Alleen op die manier ontdek je kansen, daar waar anderen enkel bedreigingen zien.
Anders naar de wereld kijken
Het is dus de kunst om je perspectief te veranderen. Wij noemen dit omdenken: het zien van nieuwe mogelijkheden in, op het eerste gezicht, bedreigende situaties. Een manier om het potentieel van omdenken te zien, is door te luisteren naar anderen. De ervaring van anderen met omdenken kan je namelijk inspireren en laten zien hoe het ook anders kan.
Misschien komt dit gedachtegoed je bekend voor. Dat kan heel goed! Het is namelijk de gedachte waarmee het wereldwijd bekende TED halverwege de jaren 80 is ontstaan. TED is een non-profitorganisatie die zich richt op het verspreiden van ‘Ideas worth spreading’. Het begon allemaal in 1984 in Californië. Daar werd een vierdaagse-conferentie over Technology, Entertainment en Design (TED) georganiseerd. Inmiddels gaan de zogenaamde TEDTalks niet alleen meer over technologie, entertainment en design, maar is er een veel breder scala aan onderwerpen. De jaarlijkse TED-conferentie biedt een podium waarop mensen hun interessante ideeën met de wereld kunnen delen. Grote denkers en doeners van deze tijd worden hiervoor uitgenodigd om hun inspirerende ideeën over te brengen. Grote namen die het TED-podium betraden zijn Bono, Bill Gates en Jamie Oliver.
TEDxNyenrodeUniversity
Vanuit onze overtuiging dat het in de wereld anders moet, maar zeker ook anders kan, organiseren we dit jaar samen met Nyenrode Business Universiteit TEDxNyenrodeUniversity. Tijdens dit event, met als thema Think Upside Down, delen verschillende sprekers hun verhalen met het publiek met als doel hen te inspireren met nieuwe perspectieven. Zo onthult Ralf Wetzel, professor Organisation & Applied Arts, waarom leiders en bestuurders veel van clowns kunnen leren. En Charlotte Melkert, samen met haar zus Fleur door Forbes uitgeroepen als een van de 30 meest invloedrijke personen onder de 30 jaar en winnares van de Harper’s Bazaar Women of the Year publieksprijs, zal het hebben over het gebruik van nieuwe technologie om het spel te veranderen en impact op schaal te creëren.
Onze missie met TEDxNyenrodeUniversity is om bij de bezoekers een nieuwe mindset te ontwikkelen en ze te laten zien hoe het wel kan. Bekijk de wereld eens door een andere bril en je zult verstelt staan van de mogelijkheden.
TEDxNyenrodeUniversity – Think Upside Down, wordt georganiseerd door Stay Future Proof en Nyenrode Business Universiteit. Het evenement vindt plaats op donderdag 2 februari 2023. Ben je nieuwsgierig geworden? Je kunt online deelnemen aan het evenement.
